國家統(tǒng)計局相關(guān)負責(zé)人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。 

何為靈活用工

靈活用工，按照艾瑞咨詢的相關(guān)定義，是指相對標準（雇傭）關(guān)系更加靈活的用工方式。廣義的靈活用工涵蓋非標準勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系兩種，其中非標準勞動關(guān)系部分適用于勞動法調(diào)整，非勞動關(guān)系是勞動法標準之外的用工關(guān)系，屬于民事法律調(diào)整。

靈活用工形式有較為明顯的靈活性，可有效幫助企業(yè)進行用工成本控制和提升用工效益。

但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響。

 · 對于勞動者，用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個稅，開具發(fā)票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。

 · 對于企業(yè)，由于勞動者嫌麻煩不愿意提供、代開發(fā)票，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨無法做賬、企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險。 

靈活用工平臺應(yīng)運而生 

于是，靈活用工平臺應(yīng)運而生： 

      靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以代勞動者申報個稅，一方面又能代勞動者給用工單位代開或直接開具發(fā)票，對雙方都更有利。

同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能把勞動者視為個體工商戶進行核定征收，個稅大幅降低。

      靈活用工平臺與勞務(wù)派遣性質(zhì)是不同的。勞務(wù)派遣公司需要取得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，用工單位接受勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；靈活用工平臺運作的核心是與稅務(wù)局簽訂委托代征的協(xié)議并申請個體工商戶的核定征收，勞動者數(shù)量也沒有限制。

如何選擇靈活用工平臺

對于企業(yè)而言，在選擇靈活用工平臺時，務(wù)必需要重點關(guān)注以下幾點：

 · 簽訂的協(xié)議是不是規(guī)范，方案是不是合規(guī)。

 · 平臺是不是能夠提供合規(guī)發(fā)票，依法合規(guī)納稅。

 · 能夠保證業(yè)務(wù)的真實性和合理性，并且做到證據(jù)留痕，業(yè)務(wù)資料保存。

 · 資金管理是否安全，支付路徑是否清晰。

 · 平臺相關(guān)資質(zhì)是否齊全、真實。尤其，是否真的具有委托代征資質(zhì)。

金稅四期+社保入稅+大數(shù)據(jù)之下，企業(yè)需選擇合規(guī)的靈活用工平臺，保障安全的前提下，進行合理的稅務(wù)籌劃。

對于整個靈活用工行業(yè)而言，企業(yè)和靈活就業(yè)人員的共同訴求是選擇一個合規(guī)、合適的結(jié)算平臺。這個結(jié)算平臺能夠從資金安全、合規(guī)完稅、高效結(jié)算等方面保障雙方權(quán)益。最后形成企業(yè)、平臺和靈活就業(yè)者共同促進靈活用工行業(yè)的良性發(fā)展。