1、勞務派遣

      勞務派遣公司派遣員工到用工企業工作。該員工與勞務派遣公司是勞動合同關系，需要勞務派遣公司為其繳納社保，個稅等。這些費用會轉嫁給用工企業，用工企業并不能節約在用的人員成本，但是可以根據業務情況與勞務派遣公司協商增減用工人員，通過增減人員調整用工成本。

2、勞務外包

      發包企業與外包公司（或個人）根據一項具體工作或者計件結算報酬，發包與接包的雙方是業務承攬關系，類似于常見的甲乙方合同。發包企業根據業務結果支付費用給外包方，外包方對業務結果負責，外包方支付的人工成本多少與發包企業沒有直接關系。

3、靈活用工

      用工企業、靈工平臺、自由職業者三者之間不存在勞動或勞務關系，三者是平等的民事合作關系。用工企業在靈工平臺發布任務，自由職業者在平臺承接任務，靈工平臺代為結算報酬費用。相較于勞務派遣和勞務外包，其核心價值在于，平臺擁有稅務局授權的委托代征資格，可以把自由職業者視同個體工商戶按照經營所得納稅代替勞務費個稅，合法合規降低稅負，增加個人收入，減少企業支出，降低企業用工成本。