一、靈活用工行業薪稅政策調整

2024年，靈活用工行業薪稅政策迎來了重要變革，市場發展方向日益明朗，靈活用工服務廠商有望迎來大洗牌。

隨著國務院《公平競爭審查條例》的實施，各地政府規范招商優惠政策，收緊返稅優惠，小服務商會面臨淘汰，市場份額將被頭部廠商逐漸占據。

靈活用工服務商的核心價值在于，靈活用工業務過程中，服務商為企業和勞動者進行發票的開具和稅款的申報，最終按傭金金額收取一定比例的服務費用，或者抽取一定比例的返稅作為收入。隨著稅收優惠政策的嚴管嚴控，魚龍混雜的小平臺、小服務商將十去其九。

二、靈活用工行業稽查力度加強

從業務模式來看，在幫助靈活用工企業和勞動者解決薪稅問題的過程中，平臺利用個體工商戶、個稅代征、臨時稅務登記等模式提供合規票據，在任務完成/項目交付時，企業支付傭金及一定比例的服務費給平臺，平臺為企業提供增值稅發票、為個人支付傭金、同時代繳個人所得稅，即基于平臺實現了合同、資金、發票、業務四流合一，為新業態中的企業與個人提供了便捷的業務管理平臺。

但是近兩年，靈活用工行業虛開案件時有發生，財稅返還也成為政府風險管控環節的重中之重。那么，靈活用工服務商如果不能尋求健康合規、可持續、規范化的服務模式和商業模式，必然會面臨淘汰。

隨著政策的逐漸明朗和稽查力度的加強，靈活用工服務商盈利模式受到沖擊，稅收優惠利潤空間被急劇壓縮，運營不規范的服務商將逐步被稅務主管部門查封，越來越多的不正規平臺將會失去生存空間。

未來，不健康、不可持續乃至不合規的薪稅籌劃產品會逐步減少直至停止運營，企業也將轉向更加合規、高效的薪稅服務產品。

三、正規平臺將迎來新的發展機遇

隨著新業態向傳統行業的滲透，靈工平臺也會隨著靈工模式的發展而加速拓展至更多待開發的行業場景，進一步形成閉環的靈活用工方案滿足細分行業或場景下的不同用戶需求。

靈活用工服務商未來也將面臨探索與解決更多細顆粒度的企業、勞動者需求，以附加服務深耕垂直領域，積累客戶資源、鞏固行業地位。

隨著靈活用工服務廠商產品能力、品牌口碑、交付經驗的逐漸積累，頭部成熟的服務商將更加受到企業客戶的青睞，而新進入者的機會將逐漸減少。因此，未來行業競爭格局將更加集中，呈現出明顯的馬太效應。

2024年開年以來，稅收返還政策的治理上升到新的高度。稅務部門、審計署等部門接連部署，著眼推動加快全國統一大市場建設。對于靈活用工服務商來說，過去從事稅收返還業務的企業可能會面臨監管機構的嚴格審查，違規返稅行為可能會被追繳；如果不進行策略調整，將逐漸被市場淘汰。尤其，那些期前運營本就不合規的小服務商將被取締。

而對于那些成功轉型并符合監管要求的規模大、自身管控嚴格的靈工平臺服務商來說，有望在2024年及以后迎來新的發展機遇。