靈活用工誕生于上世紀(jì)20年代的美國(guó)，受其經(jīng)濟(jì)蕭條影響，它的出現(xiàn)主要是為了解決失業(yè)問(wèn)題和社會(huì)保障問(wèn)題，伴隨著全球化發(fā)展的過(guò)程逐漸被引入其他國(guó)家。

        我國(guó)的靈活用工起步較晚，最初是以勞務(wù)派遣的形式出現(xiàn)的：

        上世紀(jì)90年代，為解決下崗人員再就業(yè)問(wèn)題，國(guó)家采用了勞務(wù)派遣的方式擴(kuò)大就業(yè)；2001年首次提出“靈活就業(yè)”這一概念；2014年之后在新業(yè)態(tài)影響和首次政策出臺(tái)下不斷探索發(fā)展；而近幾年在共享經(jīng)濟(jì)、新興行業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下，受就業(yè)者觀念轉(zhuǎn)變、疫情催化、政策大力支持等多重因素影響，靈活用工迎來(lái)快速成長(zhǎng)的爆發(fā)期。

        中國(guó)靈工市場(chǎng)經(jīng)過(guò)20余年發(fā)展，在探索發(fā)展中早已衍變出多種靈活用工的模式。

        目前從廣義上來(lái)說(shuō)，有別于標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系的一切用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱(chēng)為靈活用工。與傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系相比，靈活用工在用工關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對(duì)的靈活性。

靈活用工三種類(lèi)型

        靈活用工根據(jù)時(shí)間、空間、勞動(dòng)關(guān)系等的靈活程度不同可以分為三種類(lèi)型：

        (1)從業(yè)者與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系但工作時(shí)間空間靈活，比如簽了非全日制勞動(dòng)合同的非全日制用工；

        (2)從業(yè)者與企業(yè)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系但工作時(shí)間空間固定，比如那些被派遣到用工單位的派遣工；

        (3)從業(yè)者與企業(yè)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間靈活空間也靈活，比如自由職業(yè)者。

靈活用工5種形式

        如果想要再分的細(xì)一些，靈活用工大概可以分為這5種形式：

        (1)勞務(wù)派遣，個(gè)人勞動(dòng)者與派遣方簽署勞動(dòng)合同，與實(shí)際用工企業(yè)之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，但受用工企業(yè)管理，收入屬于工資、薪金所得;

        (2)業(yè)務(wù)外包/崗位外包，個(gè)人勞動(dòng)者與第三方簽署勞動(dòng)合同，但實(shí)際為外包企業(yè)服務(wù)，受第三方日常管理，收入屬于工資、薪金所得;

        (3)非全日制用工，個(gè)人勞動(dòng)者和企業(yè)之間需簽署勞動(dòng)合同，工作時(shí)間每周不超過(guò)24小時(shí)(勞動(dòng)法規(guī)定)，個(gè)人收入屬于工資、薪金所得;

        (4)勞務(wù)用工，個(gè)人和用工方之間僅就某一項(xiàng)勞務(wù)及勞務(wù)成果達(dá)成協(xié)議簽訂勞務(wù)合同，工作時(shí)間、空間靈活，個(gè)人收入屬于勞務(wù)報(bào)酬所得;

        (5)狹義的靈活用工，個(gè)人和企業(yè)之間過(guò)建立合作關(guān)系，以個(gè)人身份從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，簽署經(jīng)營(yíng)承攬協(xié)議，收入屬于經(jīng)營(yíng)所得。

        從上面5種形式我們可以看出，企業(yè)用工在時(shí)間、空間、管理、勞動(dòng)關(guān)系等等各方面的靈活程度是逐步增加的。現(xiàn)在人們常說(shuō)的靈活用工其實(shí)更多是指第5種狹義的靈活用工，這種也是適合與靈活用工平臺(tái)進(jìn)行合作的用工模式（注意這里說(shuō)的平臺(tái)是指專(zhuān)門(mén)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，而非美團(tuán)這類(lèi)經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)），因此也被稱(chēng)為“平臺(tái)型靈活用工”。

        一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于工作時(shí)間、場(chǎng)所比較靈活、人員流動(dòng)性大且不需要個(gè)人掛靠資質(zhì)的行業(yè)會(huì)適用于靈活用工模式；其次對(duì)于自備工作用具和設(shè)備、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定必須有明確勞動(dòng)關(guān)系的崗位，企業(yè)也可以嘗試靈活的方式用工。

        比較典型如社交電商、即時(shí)配送、全民營(yíng)銷(xiāo)、知識(shí)付費(fèi)等共享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下的行業(yè)領(lǐng)域，除此之外一些傳統(tǒng)行業(yè)如商超促銷(xiāo)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、裝卸搬運(yùn)、代辦服務(wù)、獨(dú)立攝影、設(shè)計(jì)服務(wù)等，也可以嘗試通過(guò)靈活用工來(lái)實(shí)現(xiàn)行業(yè)突破。

        多元?jiǎng)趧?dòng)生態(tài)蓬勃發(fā)展，靈活用工多樣化、常態(tài)化、規(guī)模化是大勢(shì)所趨。